長期以來，各種“血汗工廠”的報到層出不窮，這是為什么？這實在是我們的人太多，而且是那種沒有技術技能的工人太多。他們很多人是做純粹的體力活動，如建筑工地上的民工們；有很多是經(jīng)過簡單培訓做一些無多少技術含量的流水線作業(yè)。隨著企業(yè)更多的朝有科技含量的項目發(fā)展，生產(chǎn)、加工、服務都在升級換代，那些只有體力或是簡單技能的工人，生存空間將愈來愈小（因為科技含量低的企業(yè)生存空間也愈來愈?。６髽I(yè)的升級將要有人力資源的保證，那這些企業(yè)共同面對的現(xiàn)狀是什么呢？技工荒！

        自從在阿里開了誠信通以后,與我們聯(lián)系的單位或個人就從來沒有斷過,這讓我們看到了人力資源市場的巨大,但也讓我們增加了更多的顧慮.一方面企業(yè)找我們要人,都很急,有時感覺只要有人就成,都承諾只要幫他們招到人就給我們報酬;一方面是培訓機構找我們,但大都言過其實,坑蒙動機明顯.這樣的話,更讓我們不敢輕舉妄動。

        從另一方面來講,這更加堅定了我們的信念:我們只做真正有技術技能的人員輸出.而且前條件是我們必須在培訓方面掌握主控權,我們對合作方應當更加"挑剔",為了那些輸出的打工族和我們企業(yè)的未來!