剛畢業(yè)的畢業(yè)生對(duì)于社會(huì)中的所有事情都是懵懂的，他們不知道如何求職，如何找到自己心儀的工作，更不知道如何托管自己的檔案，尤其是已經(jīng)找到單位的畢業(yè)生，幾乎所有事情都會(huì)按照單位的要求去做，殊不知自己正在“被騙”。前段時(shí)間小編就收到一位小伙伴的來(lái)信，說(shuō)是自己就職的私企要求員工上交檔案，但是他聽說(shuō)私企是不具有人事檔案管理權(quán)的，不知道應(yīng)該怎么辦。

首先，針對(duì)這一情況，小編只能說(shuō)，你的猶豫是對(duì)的，你能有自己的思考也是對(duì)的，絕大多數(shù)私企都是不能保管員工的檔案的，如果私企要求員工上交檔案，那么在自己并沒有人事檔案管理權(quán)的情況下，是違法行為，我們有權(quán)拒絕，可以拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，一旦私企拿到我們的檔案，并且將其弄丟了，我們可以要求單位賠償我們的經(jīng)濟(jì)損失。

其次，私企不具有人事檔案管理權(quán)，將我們的檔案交給私企保管無(wú)異于我們自己保管，只要上交了檔案，檔案就會(huì)變成死檔。

所以，在不具有人事檔案管理權(quán)的私企要求我們上交檔案時(shí)，我們一定要三思而后行，在查詢單位確實(shí)不可托管檔案之后，一定不能按照單位的要求上交，否則檔案將會(huì)失效。